… ist der Wandel.
Mit diesen Worten hat der „Boss meines Bosses“ seinem Bereich per Email mitgeteilt, dass er eine andere Aufgabe im Unternehmen übernehmen wird.
Irgendwie scheint es zum Managerdasein zu gehören, sich nicht mit der Position zufrieden zu geben, die man gerade erfolgreich (und sicher auskömmlich) ausfüllt, sondern stets nach der nächsten Herausforderung zu streben.
Im konkreten Fall bin ich mir sicher, dass auch die neue Aufgabe kompetent erfüllt wird. In anderen Fällen habe ich schon gewitzelt, dass „jeder solange befördert wird, bis er sein persönliches Inkompetenzlevel erreicht hat“.
Das ist übrigens das Peter-Prinzip, wie ich heute vom Gastgeber unseres Abendessens gelernt habe.